Nguyên nhân tâm lý vắng mặt tại nơi làm việc

Nguyên nhân tâm lý vắng mặt tại nơi làm việc

Bạn có biết rằng có hệ thống xem xét e-mail riêng trong giờ làm việc là một loại vắng mặt công việc? Nói chung, thực hành này có thể được định nghĩa làcố ý vắng mặt của các máy trạm trong thời gian hợp pháp sau này.Là một sự từ bỏ nhiệm vụ, quyền và nghĩa vụ của một vị trí cụ thể, quá. Nhưng những gì đằng sau sự bỏ rơi này? Tại sao một người trở nên vô trách nhiệm một cách chuyên nghiệp? Bạn có biết rằng thói quen nhìn vào thư cá nhân của bạn trong giờ làm việc là một loại công việc vắng mặt?

Đây là một trong những vấn đề khó giải quyết nhất vì sự phức tạp của nó. Hơn nữa, nó là vềmột hiện tượng đặc hữu không phân biệt giới tính, tôn giáo hay tuổi tác. Nó bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, trong đó có những yếu tố tâm lý xã hội. Tuy nhiên, chúng có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp. Chúng ta sẽ lặn dưới những nguyên nhân của sự vắng mặt này trong công việc

Các loại vắng mặt tại nơi làm việc

Sự vắng mặt tại nơi làm việc thường được phân thành các loại sau:

  • mặt Nó xảy ra khi nhân viên thực hiện các nhiệm vụ không cụ thể cho ngày làm việc của mình. Nói cách khác, khi anh ta mua trực tuyến, đọc email cá nhân của mình, nói chuyện qua điện thoại với bạn bè hoặc gia đình, v.v. Điều này thể hiện thiệt hại đáng kể cho công ty vì nó có xu hướng lan rộng theo thời gian. Người lao động không trả bất cứ điều gì. Nó không thực hiện bất kỳ nỗ lực và nó ảnh hưởng đến năng suất của công ty. Nó có thể được trả lại hoặc bị đình chỉ sau một số cảnh báo.
  • hợp lý : các nhân viên không đến bài viết của mình sau khi thông báo cho tổ chức của mình về lý do vắng mặt. Ví dụ, khi nó yêu cầu hỗ trợ y tế, ngày nghỉ, nghỉ thai sản / nghỉ thai sản, tai nạn lao động …
  • Không hợp lý và không được định dạng:nó là sự phản đối của cái trước. Người lao động không ngăn cản hoặc biện minh cho sự vắng mặt của anh ta từ công ty. Nói cách khác, nó không được phép sau này. Anh ta không được phép rời khỏi công việc của mình. Giống như vắng mặt đối mặt, nó có thể dẫn đến sự sa thải hợp lý của nhân viên.

Nguyên nhân tâm lý vắng mặt tại nơi làm việc

Điều quan trọng là phải biết tất cả những nguyên nhân này để hiểu tại sao nó được coi là một đặc hữu nghèo nàn. Để hiểu hơn nữa hậu quả của nó, cho cả người và môi trường của mình. Chúng tôi đã đề cập đến nó,yếu tố tâm lý xã hội là những yếu tố giải thích tốt nhất sự vắng mặt trong công việc.Nhưng có trong họ một sự thay đổi cá nhân tuyệt vời, theo từng người.

Mạo danh, giảm hoạt động và lòng tự trọng thấp

Công việc đã không còn là một giá trị trong chính nó trong những thập kỷ gần đây. Nói cách khác, công việc đã được công cụ đến mức mà nó không có loại giá trị nội tại. "Cuộc khủng hoảng" đã biến nhiều nhân viên thành automata.Công việc của họ là cách duy nhất để tiến lên và đáp ứng các nghĩa vụ của họ.

Kết quả là, bảng lương vào cuối tháng là điều duy nhất quan trọng đối với nhân viên. Họ không chú ý nhiều đến hiệu suất. Nhân viên tập trung vào việc trả lương để theo kịp tất cả các chi phí của họ.Hiệu ứng trực tiếp nhất của hiện tượng này là sự mất hiệu lực của người lao động.Anh ta không thấy công việc của mình là sạch sẽ, mà là cái gì đó "vì". Điều này gây ra một sự thoái hóa, trong đó có một tác động tiêu cực đến tâm trạng của mình.

"Absenteeism là một hiện tượng phổ quát, đắt tiền cho cả tổ chức và cá nhân, và nó bị ảnh hưởng bởi một chòm sao của các yếu tố phụ thuộc lẫn nhau."
-Rhodes and Steers, 1990-

Căng thẳng chuyên nghiệp

một sốtiếp tục áp dụng các chính sách sản xuất dựa trên việc giảm kích thước.Nói cách khác, họ sa thải hoặc không thuê công nhân mới, muốn duy trì cùng một mức độ sản xuất. Người lao động do đó được mời để tăng trách nhiệm và nhiệm vụ của họ, với cùng giờ và thù lao tương tự.

Kết quả? Quá tải các nhiệm vụ trên máy trạm, thiếu động lực và căng thẳng chuyên nghiệp.Thứ hai là nguyên nhân tâm lý chính của sự vắng mặt tại nơi làm việc.

Căng thẳng xảy ra khi có sự mất cân bằng giữa những gì môi trường yêu cầu và nguồn lực mà con người cần phải đối phó. Ở cấp độ chuyên nghiệp, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa nó là một căn bệnh "gây nguy hiểm cho nền kinh tế của các nước công nghiệp".

Hậu quả của việc làm căng thẳng

Một số hậu quả của sự căng thẳng chuyên nghiệp này có thể được nhìn thấy trong ngắn hạn, trung hạn hoặc dài hạn.Họ phụ thuộc vào từng người và chiến lược của họ để đối phó với nó. Trong số các hiệu ứng tâm lý, chúng tôi tìm thấykhó tập trung, điều trị, lo âu hoặc trầm cảm, suy giảm nhận thức, mất ngủ hoặc thậm chí rối loạn tâm thần.

Các hậu quả về thể chất có thể được biểu hiện bằng chứng tim mạch (tăng huyết áp, loạn nhịp tim) hoặc thay đổi da liễu (viêm da, rụng tóc, nổi mề đay). Tình dục cũng (rối loạn chức năng cương dương, xuất tinh sớm) hoặc cơ xương (chuột rút, tics, căng cơ).

Chúng tôi thấy rằng rối loạn sinh thiết này không lành tính, không phải cho các tổ chức cũng như cho người lao động. Các công ty phải giúp nhân viên của họ thoát khỏi sự căng thẳng này. Một vấn đề nữa là mô phỏng. Nói cách khác,mô phỏng một bệnh hoặc rối loạn để biện minh cho sự vắng mặt. Đây thực sự là một hiện tượng rất khó để chứng minh và kiểm soát.

Kết quả là, làm việc vắng mặt là một vấn đề liên quan trực tiếp đến chính sách của công ty, chất lượng môi trường làm việc và sự không hài lòng của người lao động. Do đó, nó đòi hỏicác giải pháp hiệu quả và thông minh. Nói cách khác, chúng sẽ tốt hơn nếu chúng cụ thể cho từng trường hợp.


Đốt cháy, hoặc xu hướng tự giết mình tại nơi làm việc

Burnout là một cảm giác khó chịu do căng thẳng liên quan đến công việc quá nhiều. Đọc bài viết này và tìm hiểu thêm … Tìm hiểu thêm »
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: