Làm thế nào để đánh giá tính cách?

Làm thế nào để đánh giá tính cách?

Khi chúng tôi gửi một quy trình tuyển dụng,cácChuyên gia về nguồn nhân lực thường khiến chúng tôi trả lời một loạt câu hỏi có mục tiêu chung: đánh giá tính cách. Chuyên gia sẽ có thể xác định xem chúng tôi có thích nghi hay không với công việc được đề xuất.

Loại phỏng vấn này không chỉ được thực hiện trong lĩnh vực chuyên môn, mà còn áp dụng ở các lĩnh vực khác. Ví dụ:các bác sĩ sử dụng nó để chẩn đoán và xác định xem một bệnh nhân có rối loạn nhân cách hay không.Trong lĩnh vực quân sự hoặc trong lĩnh vực pháp lý cũng để đánh giá những người tham gia vào quá trình tư pháp.

cácmaintĐây chỉ là một trong nhiều phương pháp có sẵn để đánh giá tính cách.Có nhiều thứ khác, chẳng hạn như trắc nghiệm hoặc kiểm tra khách quan. Chúng tôi sẽ kiểm tra từng người trong số họ dưới đây.

Các yêu cầu của người đánh giá

Để thực hiện một đánh giá cá tính nghiêm ngặt, cần phải có đào tạo lý thuyết phù hợp và kinh nghiệm giám sát.Ngoài ra, các mô hình lý thuyết nằm bên dưới các đánh giá này hỗ trợ các đánh giá chuyên nghiệp, để kiến ​​thức của họ là cần thiết.

Theo như giải thích là có liên quan, các bài kiểm tra đánh giá cho chúng ta một hồ sơ cá tính, nhưng nókhông tồn tại trong mọi trường hợp một mối quan hệ tuyến tính giữa hồ sơ này và một mô hình hành vi đầy đủ. Nói cách khác, không phải tất cả những người có điểm cao về ngoại tác đều có nghĩa vụ phải làm như vậy. Ngoài ra, cùng một tiểu sử có thể đề xuất các loại cá tính khác nhau. Do đó, cần phải cẩn thận.

Bảng câu hỏi tính cách

Bảng câu hỏi về tính cách yêu cầu một loạt các câu hỏi hoặc câu trả lời mà các môn học phải trả lời. Đó là một câu hỏi về việc giải nén, thông qua câu trả lời của họ, nhân cách chính và đặc điểm của những chủ đề này. Nói cách khác, không có câu trả lời đúng hay sai. họsuy nghĩ đơn giản như thế nào ứng cử viên là, cách cư xử của anh ấy, cách suy nghĩ của anh ấy hoặc đối phó với các tình huống khác nhau.

Các yếu tố chứa trong một bảng câu hỏi không cần phải được đặt hàng hoặc tốt nghiệp, mỗi mục có thể được giải thích riêng lẻ.Có hai loại bảng câu hỏi:

  • tướng họ cố gắng xác định đặc điểm của những người bên ngoài bối cảnh lâm sàng. Nói cách khác, chúng được thiết kế để biết các hồ sơ cá tính. Chúng có thể được áp dụng trong nhiều lĩnh vực.
  • trạm y tế họ nhằm mục đích xác định các đặc điểm bệnh lý của những người trong một môi trường lâm sàng. Chúng được thiết kế để xác định các yếu tố khiến một người ở mức hoặc cao hơn được coi là bình thường và do đó khiến họ không phù hợp.

Kiểm tra khách quan

Các xét nghiệm khách quan thường là các công cụ được sử dụng nhiều nhất để đánh giá tính cách, với các bài kiểm tra dự đoán.Chúng cho phép đánh giá các khía cạnh khác nhau: kiến ​​thức, năng khiếu, thái độ, trí thông minh, v.v.Họ thường không có thời gian cho thành tích của họ và họ đặt câu hỏi hoặc giải thích các tình huống khác nhau cho người để họ trả lời những gì họ sẽ làm cá nhân và chân thành. Cũng không có câu trả lời chính xác hoặc không đúng trong loại thử nghiệm này.

Các xét nghiệm khách quan được sử dụng rộng rãi để đánh giá chẩn đoán và thường được sử dụng trong các thiết lập trường học. Có hai loại:

  • Hàng tồn kho: Đây là những tờ có chứa nhiều câu hỏi đo lường các biến của nhân cách. Chúng thể hiện sự tuân thủ hoặc không đồng ý của các đối tượng với các phát biểu. Chúng có thể được quản lý cho một số lượng lớn người. Một số đại diện nhất là MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
  • Các xét nghiệm khác, chẳng hạn như các chỉ số tính cách.Chúng có xu hướng bổ sung với các bài kiểm tra loại hàng tồn kho. Chúng bao gồm các biện pháp của hành vi biểu cảm (cách đi bộ, nói, viết …), biến sinh lý (nhịp tim, thời gian phản ứng …) hoặc kiểm tra hiệu suất (giải quyết vấn đề, tổng số , định nghĩa …).

Lợi ích của việc sử dụng loại thử nghiệm này làtránh xu hướng phản hồi(luôn trả lời "B")hoặc xã hội mong muốn(trả lời những gì được coi là chấp nhận được xã hội). Họ cũng có khả năng chống hàng giả.

Kiểm tra dự án

Loại xét nghiệm này nên được giám sát bởi bác sĩ chuyên khoa vì họ yêu cầu đào tạo và học tập đầy đủ. Chúng thường được sử dụng đểbiết người được phỏng vấn thấy, tiếp cận và quản lý thực tế như thế nào.Như tên cho thấy, đây là những thử nghiệm được sử dụng cho người để dự tính cách của nhân cách của mình. Do đó, chúng phát triển theo những gì mỗi người có trong đó.

Đây là các bài kiểm tra đánh giá mở, không có cấu trúc và có độ tin cậy cao.Chúng bao gồm việc cung cấp các hướng dẫn ngắn và ngắn gọn cho người đó, từ đó nó sẽ phải hành động tự do. Do đó, hầu như không nhận thức được nó, nó cho thấy các đặc tính của nó. Câu trả lời của ông là biểu hiện của cấu trúc và động lực nội bộ của ông.

Các loại thử nghiệm chủ quan

  • Đã hoàn thành câu bắt đầu: Người đó phải hoàn thành các câu được trình bày cho anh ta. Cô cũng cung cấp thông tin về tính khí của cô trong một tình huống cụ thể.
  • Mô tả vết mực: được biết đến nhiều nhất là do Hermann Rorschach phát triển. Đây là 10 tờ, 5 màu đen và 5 màu. Giải thích của chuyên gia dựa trên ý tưởng rằng việc tổ chức cấu trúc cảm nhận của bệnh nhân thể hiện một phép chiếu cấu trúc cá tính của nó.

  • Công việc vẽ: người được yêu cầu vẽ một cái gì đó một cách tự do. Cách đánh giá tính cách dựa trên các đặc tính chính thức của thiết kế, chẳng hạn như độ nghiêng của giấy, cường độ của đường thẳng, kích thước, cấu trúc, màu sắc, vị trí. Nổi tiếng nhất là định dạng Buck (kiểm tra cây, người và ngôi nhà). Thử nghiệm hình người của Elizabeth Koppiz thường được sử dụng với trẻ em.
  • Phát triển câu chuyện: nó bao gồm bằng văn bản hoặc kể chuyện một cách tự do. Một trong những ứng dụng được sử dụng nhiều nhất là TAT của Murray (Test Apperception Test), 31 tờ thông qua đó người đó phải kể một câu chuyện.

Như chúng ta có thể thấy, có rất nhiều cách để đánh giá tính cách với các yếu tố, đặc điểm và biến số khác nhau của nó.Các chuyên gia sẽ có thể xác định kỹ thuật nào là phù hợp nhất trong từng trường hợp và tính đến sự khác biệt cá nhân của mỗi chủ đề.


Thử nghiệm cây Karl Koch

Thử nghiệm cây của Karl Koch là một thử nghiệm dự tính thú vị nhằm phân tích tính cách của chúng ta cũng như vũ trụ cảm xúc cơ bản của chúng ta. Du … Tìm hiểu thêm »
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: