Kỹ năng mềm: chúng là gì và tại sao chúng ta nên phát triển chúng?

Kỹ năng mềm: chúng là gì và tại sao chúng ta nên phát triển chúng?

Hôm nay chúng ta sẽ đối phó với các kỹ năng mềm hoặc "kỹ năng mềm". Một số gọi họ là "kỹ năng ngang". Nó là gì? Trước tiên, hãy nói rằng loại kỹ năng này chủ yếu hướng tới thế giới công việc. Và, thứ hai, rằng có một số năng lực được coi là "cứng".

Kỹ năng cứng là tất cả những kỹ năng tham khảo kiến ​​thứcchính thức mua lại. Những người đến từ các cơ sở giáo dục trường học. Những người có thể được chứng nhận bởi một bằng tốt nghiệp và tiếp tục giáo dục, trong đó một người đã được liên tục đánh giá.

” Điều thực sự quan trọng cho thành công, nhân vật, hạnh phúc và thành công quan trọng là một tập hợp các kỹ năng xã hội được xác định, không chỉ là khả năng nhận thức, được đo bằng các bài kiểm tra IQ thông thường. “

-Daniel Goleman-

Kỹ năng mềm hoặc "kỹ năng mềm" sẽ là những kỹ năng được sử dụng để thực hành những gì đã học. Không chỉ những gì đã có được thông qua giáo dục chính thức, mà còn là những gì được học qua thực hành và trong cuộc sống. Chúng cũng liên quan đến thái độ, giá trị và mọi thứ diễn ra trong một hoạt động chuyên nghiệp.

Kỹ năng mềm là hợp thời trang

Các công ty đang nói nhiều hơn và nhiều kỹ năng mềm hơn. Một số công ty có uy tín nhất hiện đang mang lại cho họ tầm quan trọng lớn khi lựa chọn nhân viên. Đưa ra ý tưởng rằng kỹ năng mềm là quan trọng hơn đối với khí hậu và năng suất làm việc như kỹ năng trí tuệ.

Các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất bởi các bộ phận nguồn nhân lực là: khả năng làm việc theo nhóm và kỹ năng giao tiếp. Hai kỹ năng này là cần thiết để tránh và xử lý đúng các xung đột. Không có gì ngăn cản một công nhân nhiều hơn trong một nhóm mà mọi người chỉ nghĩ về bản thân mình, nơi mà lợi ích cá nhân và sự hiểu lầm trị vì.

Các giá trị cũng được đánh giá cao trong các kỹ năng mềm. vànhững giá trị có giá trị nhất trong thế giới công việc là: trung thực, trách nhiệm và cam kết. Điều gì sẽ là việc sử dụng một người có nhiều tài năng nhưng không thể cam kết với các mục tiêu chung? Có người tham gia là điều cần thiết cho một doanh nghiệp. Sáng tạo cũng được đánh giá cao. Đó là khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra những ý tưởng sáng tạo.

Một nghiên cứu về chủ đề

Tìm kiếm được thực hiện giữa các công ty khác nhau trong mạng xã hội LinkedIn. Nghiên cứu nhằm xác định tầm quan trọng của các bộ phận nhân sự đối với các kỹ năng mềm, trái với "kỹ năng cứng".

291 giám đốc nguồn nhân lực đã được phỏng vấn như là một phần của nghiên cứu này. Kết quả chứng thực những gì đã được đề xuất trong lĩnh vực tâm lý nghề nghiệp. Kết luận đầu tiên làcác doanh nhân đã gặp rất nhiều người có kỹ năng cứng nhưng ít kỹ năng mềm.

Các kỹ năng mềm được các doanh nhân đánh giá cao nhất như sau:giao tiếp tốt, tổ chức tốt, làm việc theo nhóm, đúng giờ, tư duy phê phán, xã hội, sáng tạo, giao tiếp tốt giữa các cá nhân, khả năng thích ứng và tính cách tốt.

Tuy nhiên, các cán bộ tuyển chọn nhân viên phàn nàn về khó khăn trong việc đáp ứng các thuộc tính này trong số những người có trình độ học vấn cao.. "Họ có cái này hay cái kia", một trong những người được phỏng vấn nói. Điều này cho thấy giáo dục chính quy có tầm quan trọng rất ít đối với cá nhân. Cô tập trung hoàn toàn vào trí tuệ của mình.

Kỹ năng mềm là dứt khoát

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng một số lĩnh vực của nền kinh tế có nhiều người có kỹ năng mềm hơn. Những thuộc tính này thực sự tương đối phổ biến trong các lĩnh vực như tiếp thị, giáo dục, y tế, thể thao, tư vấn và ngành du lịch và nhà hàng.

Vì vậy, những kỹ năng này tỏa sáng sự vắng mặt của họ trong các lĩnh vực chuyên môn khác. Đặc biệt trong lĩnh vực nghệ thuật đồ họa, nghe nhìn, âm nhạc, nhiếp ảnh, kỹ thuật dân dụng và pháp luật. Điều này rất ấn tượng. Về lý thuyết, các lĩnh vực như nghệ thuật và pháp luật đòi hỏi kỹ năng con người tuyệt vời. Tuy nhiên, Nhân sự lưu ý rằng đây là những lĩnh vực khó tìm thấy những người kết hợp kiến ​​thức và đào tạo tốt với các kỹ năng xã hội và các giá trị dựa trên công việc.

Nghiên cứu cuối cùng cho thấy rằng nhiều công nhân có khoảng trống đáng kể trong trí thông minh cảm xúc. Nó cũng cho thấy rằng những trí thông minh khác liên quan đến khái niệm này, về lâu dài, quan trọng hơn trong thực tế hơn là năng lực trí tuệ. Đặc biệt là khi chúng ta nói về tinh thần đồng đội. Điều tích cực là, giống như khả năng trí tuệ, chúng ta cũng có thể có được những kỹ năng mềm, những giá trị đó, mà thế giới kinh doanh đòi hỏi. Đây là một trong những con đường – hiện tại, quan trọng nhất – hướng tới thành công chuyên nghiệp.


Làm thế nào để phát triển kỹ năng xã hội của trẻ em

Sự phát triển các kỹ năng xã hội của trẻ em là điều mà tất cả chúng ta thường bỏ qua. Làm thế nào để giúp họ? Tìm hiểu thêm
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: