Học cách nói không làm việc (tính quyết đoán trong công việc)

Học cách nói không làm việc (tính quyết đoán trong công việc)

Biết cách nói không làm việc là một kỹ năng xã hội (quyết đoán) cụ thể cho những người có lòng tự trọng lành mạnh. Nó cho phép thiết lập giới hạn cho người khác. Sự thiếu quyết đoán này có thể là dấu hiệu của lòng tự trọng thấp hoặc một mong muốn phóng đại được người khác nhìn thấy.

Học cách nói không, ngay cả khi nó có nghĩa là không tham gia vào một dự án hoặc không phải lúc nào cũng hiển thị một hình ảnh tốt cho đồng nghiệp hoặc các nhà lãnh đạo của chúng tôi, sẽ có lợi cho chúng tôi trong thời gian dài.Khi làm như vậy, chúng tôi sẽ gửi tin nhắn cho người khác: chúng tôi có thể tự quyết định.

Những người luôn luôn nói có là những người tìm kiếm sự chấp nhận và công nhận của các nhà lãnh đạo hoặc đồng nghiệp của họ. Những, hơn nữa, thường có xu hướng độc đoán với họ.Để tránh những tình huống này, hãy xem một số mẹo để học cách nói không làm việc.

Cách phục hồi tính quyết đoán của bạn

Hiện tại, chúng ta đang sống trong một thị trường lao động với tỷ lệ thất nghiệp cao. Một thị trường thường tập trung hoàn toàn vào kết quả của nhân viên. Sau đó, do đó có thể gặp khó khăn nếu họ từ chối tham gia vào một hoạt động.

Nỗi sợ hãi khi nói không có nghĩa là một đồng nghiệp hay lãnh đạo có thể lợi dụng lỗ hổng của chúng tôi để yêu cầu chúng tôi thực hiện các nhiệm vụ không phù hợp với vị trí của chúng tôi. Và ngay cả khi những người này không phải lúc nào cũng có ý định xấu,không biết làm thế nào để nói không để làm việc có thể dẫn chúng ta đến cộng tác trên các dự án mà không quan tâm đến chúng tôi.Hoặc điều đó không đòi hỏi sự tham gia của chúng tôi.

Để cải thiện tính quyết đoán của chúng tôi trong môi trường làm việc, chúng tôi có thể tuân theo một loạt các quy tắc:

1. Phân biệt vấn đề

Sự khó chịu khi nói không có thể là kết quả của một vấn đề giao tiếp hoặc được liên kết với một tổ chức xấu ở nơi làm việc của chúng tôi. Một số nhà lãnh đạo không phân biệt giữa những điều quan trọng và cấp bách: tốc độ công việc tạo ra do đó căng thẳng hơn.

2. Hãy rõ ràng trong suy nghĩ của chúng tôi

Nói không để làm việc,nó là điều cần thiết để thể hiện quan điểm của bạn về tình hình một cách rõ ràng và súc tích.Vì điều đó, cần phải xác định rõ quan điểm này trước. Nghe có vẻ hợp lý, nhưng chúng tôi thường mắc lỗi đó.

3. Biết rõ công việc

Nó cũng sẽ rất quan trọng để biết các quy trình nội bộ của công ty hoạt động như thế nào. Bằng cách này, nếu chúng ta gặp khó khăn khi làm việc với một người nào đó hoặc dành quá nhiều thời gian để thực hiện một nhiệm vụ, điều đó có nghĩa là đã đến lúc dừng lại và nghiên cứu tình hình với một viễn cảnh mới. để thiết lập giới hạn.

Cập nhật kết quả chuyên nghiệp của bạn Bạn cũng sẽ tìm hiểu về cách làm việc của bạn và đối phó với những phản đối có thể từ cấp trên.

4. Nói chuyện thận trọng

Đưa ra quá nhiều lời giải thích hoặc biện minh khi chúng ta từ chối tham gia một công việc có thể được coi là một dấu hiệu của việc đệ trình lên một nhà lãnh đạo hung hăng. Thay vì tiến hành theo cách này, nó tốt hơnnghĩ về những lý do cho chúng ta quyền từ chối và phơi bày chúng một cách rõ ràng.Điều này cũng sẽ tránh các phản ứng thiếu kiên nhẫn có thể xảy ra.

5. Suy nghĩ về sở thích của riêng bạn

cuối cùng,nó là phong tục để xem nhân viên chú ý nhiều hơn đến những gì cấp trên của họ nghĩ hoặc cho phúc lợi của công ty hơn là lợi ích riêng của họ.Đừng quên rằng ngay cả khi chúng tôi làm việc trong một công ty, chúng tôi là những cá nhân có sở thích đặc biệt.

Do đó, điều quan trọng là không làm suy giảm một cách có hệ thống phúc lợi của chúng ta.Mặc dù chúng ta phải biết rằng thuộc về một nhóm sẽ liên quan đến việc tạo ra một số hy sinh vì lợi ích của nhóm.Chúng ta chỉ đơn giản là phải cân bằng giữa cho và hỏi. Giữa lợi ích của công ty và của chúng ta.

Nỗi sợ hãi khi nói không làm việc có nghĩa là một đồng nghiệp hoặc lãnh đạo có thể lợi dụng lỗ hổng của chúng tôi để yêu cầu chúng tôi làm điều gì đó không phù hợp với chúng tôi.
cổ phiếu

Tóm lại,bao gồm sự quyết đoán trong quan hệ nghề nghiệp của chúng ta sẽ thúc đẩy người khác, cấp trên và cấp dưới, tôn trọng quyền của chúng ta.Đôi khi tốt hơn là được tán thành bởi một cấp trên hơn là "tiêu thụ" chúng ta cho công việc không phải là của chúng ta. Về lâu dài, thái độ này sẽ ảnh hưởng đến lợi nhuận của chúng tôi và lợi nhuận của công ty.

4 chìa khóa để sống sót trôi đồng nghiệp

Các đồng nghiệp khôn ngoan sẽ làm bất cứ điều gì để thành công, họ thậm chí sẽ sẵn sàng nói dối, đó là lý do tại sao rất khó để làm việc với họ … Đọc thêm "
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: