Hiệu ứng quầng là gì?

Hiệu ứng quầng là gì?

Hiệu ứng hào quang là một trong những thành kiến ​​nhận thức nổi tiếng nhất của tâm lý học hiện đại, và có thể được quan sát rất thường xuyên trong cuộc sống hàng ngày.
Nó bao gồm trong việc thực hiện một tổng quát sai lầm từ một đặc điểm, hoặc chất lượng, của một vật thể hoặc một người. Đó là, chúng tôi đưa ra một phán quyết từ đó chúng tôi cho rằng phần còn lại của các đặc tính của đối tượng đang được đánh giá.
Hiệu ứng này được phát hiện, và được đặt tên, bởi nhà tâm lý học Edward L. Thorndike vào năm 1920, từ một nghiên cứu trong quân đội, trong thời gian đó ông có thể quan sát các sĩ quan đó là những đặc điểm tích cực đối với cấp trên của họ. một khi họ đã phát hiện ra một chất lượng tích cực ở nhà.
Ngược lại, họ chỉ thấy các yếu tố tiêu cực trong tính cách của họ từ lúc họ đánh giá chất lượng âm trong hành vi của họ.

Hiệu ứng quầng trong cuộc sống hàng ngày

Các hiệu ứng hào quang thể hiện chính nó liên tục trong cuộc sống của chúng tôi. Ví dụ, nếu một người có một vóc dáng tốt, hoặc rất hấp dẫn, chúng tôi sẽ cho anh ta một loạt các đặc điểm tích cực, thậm chí không cần xác minh rằng anh ấy thực sự làm. Người ta cho rằng người này thông minh, quyến rũ, dễ chịu, v.v.

Ngược lại, nếu ai đó có vẻ xấu xí, bình thường thì ngay lập tức nghĩ rằng đó là một người nhàm chán, hoặc không thân thiện.

Hiệu ứng này cũng rất hiện diện khi người ta biết nghề nghiệp của một cá nhân, bằng cách nhanh chóng đưa anh ta vào một "chiếc hộp" nếu phát hiện ra rằng anh ta là bác sĩ, thợ mộc hay nhân viên tiếp tân. Kỹ thuật này được sử dụng rộng rãi trong tiếp thị để cải thiện hình ảnh của một số sản phẩm nhất định hoặc để định vị thương hiệu trong một thị trường nhất định.

Hiệu ứng hào quang cũng có thể được quan sát trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Ngay sau khi người tiến hành cuộc phỏng vấn nhận thấy một tính năng tích cực trong ứng cử viên, cô ấy sẽ bỏ qua những khiếm khuyết của cô ấy, hoặc ít nhất là ít chú ý đến họ hơn, và ngược lại.

Kinh nghiệm của Nisbett và Wilson

Sau khi phát hiện ra Thorndike, Nisbett và Wilson đã tiến hành một nghiên cứu tại Đại học Michigan, trên hai nhóm sinh viên (118 cá nhân).

Các tác giả của thí nghiệm cho thấy mỗi nhóm video của một giáo viên cho một lớp. Trong một người trong số họ, anh ta rất đáng yêu và thân mật, trong khi ở một người khác, anh ta cư xử một cách độc đoán và có chủ quyền. Để dàn xếp, một video trong đó ông cho thấy những phẩm chất tích cực, và một video khác trong đó ông tiết lộ những đặc điểm tiêu cực.

Sau đó, mỗi nhóm phải mô tả khía cạnh thể chất của giáo viên. Và đây là nơi nghiên cứu có ý nghĩa.

Kết quả của thử nghiệm

Những sinh viên nhìn thấy mặt tích cực của giáo viên mô tả anh ta như một người dễ thương và hấp dẫn, trong khi các đối tượng của nhóm khác đủ điều kiện anh ta với tính từ không thuận lợi.

Tuy nhiên, nghiên cứu còn tiến xa hơn nữa. Sau phần mô tả này, các tác giả đã hỏi sinh viên xem thái độ của giáo viên có thể ảnh hưởng đến đánh giá của họ về ngoại hình của anh ta không. Và tất cả đều phản ứng tiêu cực, nói rằng ý kiến ​​của họ hoàn toàn khách quan.

Tóm lại, nghiên cứu này nêu bật thực tế của hiệu ứng quầng, và tất cả chúng ta đều có một hồ sơ nghèo về ảnh hưởng của nó đối với đánh giá của chúng ta về những người khác và môi trường của chúng ta.

Tất cả chúng ta đều tin rằng chúng ta có những phán đoán khách quan, nhưng đây không phải là trường hợp, điều này khẳng định câu tục ngữ này mà tất cả chúng ta đều biết: ấn tượng đầu tiên là điều đúng đắn.

Tuy nhiên, tuyên bố này phải được ủ vì hiện tượng này không xảy ra trong mọi trường hợp, và các biến khác, chẳng hạn như bối cảnh hoặc ảnh hưởng, cũng có thể có một số ảnh hưởng.

Hình ảnh của f_antolin

Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: