Hiệu ứng Matilda: phụ nữ, khoa học và phân biệt đối xử

Hiệu ứng Matilda: phụ nữ, khoa học và phân biệt đối xử

Bạn có biết có bao nhiêu giải thưởng Nobel được trao cho đàn ông trong suốt 120 năm lịch sử không? Và với phụ nữ? Tỷ lệ đáng sợ: 817 đối với nam và 47 đối với nữ.Hiệu ứng Matilda đã nổi lên để nhận ra loại phân biệt đối xử phân biệt giới tính này trong lĩnh vực khoa học.

Ông xuất hiện để tố cáo các trường hợp mà các nhà khoa học phụ nữ nhận được ít giá, tín dụng và công nhận hơn nam giới khi họ làm cùng một công việc (hoặc tốt hơn!). Anh ta tò mò muốn xemrằng thuật ngữ này xuất phát từ hệ quả nam tính của nó.

Nguồn gốc của nó là kinh thánh

Để hiểu được hiệu ứng Matilda, cần phải giải thích sự ra đời của chất tương tự nam của nó: hiệu ứng Matthew. Robert K. Merton, nhà xã hội học đã tạo ra thuật ngữ này,sử dụng những lời của Thánh Matthêu để ám chỉ một hiện tượng phổ biến trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống.Trong dụ ngôn về tài năng của mình, nhà truyền giáo tuyên bố một bài học mời gọi sự phản chiếu.

"Cởi bỏ anh ta tài năng, và đưa nó cho anh ta có mười tài năng.
Đối với một người sẽ trao cho một người có bất kỳ, và sẽ có (cho anh ta) sự thừa kế; nhưng với anh ta, người không có, ngay cả những gì anh ta sẽ được lấy từ anh ta. "

-Matthieu 25: 14-30, Dụ ngôn tài năng-

Hiệu ứng Matthew

Nó đề cập đến sự chú ý, cân nhắc và nhận thức nhỏ rằng những tác phẩm này do các chuyên gia không biết, nhận được.so với các tác phẩm có cùng tầm quan trọng của những người khác đã được công nhận hoặc nổi tiếng.

Anh ta cố giải thíchtại sao các tác phẩm của những người vô danh không có nhiều đề cập như những tác phẩm của các tác giả được công nhận,trong khi thứ hai có thể có chất lượng thấp hơn. Bằng cách này, những người này bị xuống hạng trong kế hoạch thứ hai, bởi vì họ không có nhà tài trợ hoặc vì họ là những người trẻ đầy hứa hẹn và không phải là tác giả nổi tiếng. Do đó, họ vẫn còn trong bóng tối khổng lồ của các tác giả đã trải qua thành công lớn.

Nữ thích ứng với khoa học: hiệu ứng Matilda

Cái gọi là hiệu ứng Matilda được sinh ra vào năm 1993 nhờ Margaret W. Rossiter.Nhà sử học đã làm cơ sở cho hiệu ứng Matthew, để tố cáo và đặt tên cho sự khinh miệt của công việc của phụ nữ so với nam giới.

Cô ấy muốn tố cáo những tình huống này, trong đónhững khám phá và nghiên cứu khoa học đã bị xuống hạng để tẩy chay,cho một câu hỏi đơn giản về giới tính và không phải là vấn đề về chất lượng. Do đó, tín dụng và sự công nhận của họ thấp hơn nhiều so với việc phát hiện ra bởi một người đàn ông.

Do đó, việc kết hợp phụ nữ vào lĩnh vực khoa học được thực hiện theo từng giọt.Ở một số nước họ vẫn không thể học tập hoặc lái xe. Ngày nay, họ có thể vào đại học và lấy bằng tiến sĩ, nhưng điều kiện của họ không công bằng với những người đàn ông.

Phụ nữ bị tổn thương như thế nào?

Lợi nhuận thu được của nam giới không chỉ về mặt giá cả. Ngoàiphần thưởng, bồi thường, việc làm, tài trợ hoặc ấn phẩmlà những biến thể khác mà đàn ông được ưa chuộng, đơn giản chỉ vì anh ta là đàn ông.

Các nhà vật lý, nhà hóa học, nhà xã hội học hoặc bác sĩ đã tự mình xuống hạng với một kế hoạch ít quan trọng hơn.Họ thấy công việc của họ là bao nhiêu,xuống hạng một ngăn kéo hoặc khinh khi không có bất kỳ lời giải thích nào. Họ không có sự công nhận xứng đáng.

Người đàn bà đã cho anh ta một cái tên

Rossiter gọi nó là hiệu ứng Matildađể vinh danh Matilda Joslyn Gage.Một nhà hoạt động ở Bắc Mỹ, một nhà tư tưởng tự do, một tác giả giàu có và tiên phong trong xã hội họcmột trong những người đầu tiên chiến đấu cho những cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ.

Một số sáng kiến ​​của ông bao gồm sự hỗ trợ của ông cho Victoria Woodhull, một trong những phụ nữ đầu tiên phải vật lộn để trở thành Tổng thống của Nhà Trắng. Mẹ của một gia đình lớn, cô đã xuất bản một số lượng lớn các tác phẩm tố cáo sự thiếu tự do và tuyên bố bình đẳng về quyền phụ nữ.

Công việc của cô đã nâng cô lên vị trí Chủ tịch Hiệp hội quốc gia về quyền lợi của phụ nữ trong nhiều năm. Và kể từ đó, chúng tôi sử dụng tên hiệu ứng Matilda để đặt tên cho tất cả nhữngtrường hợp phụ nữ, trong quá trình làm việc của họ, phải đối mặt với sự bất công như vậy.

Nó vẫn còn hiển nhiên bây giờ

Các trường hợp tiết lộ một hiệu ứng Matilda không chỉ giới hạn trong các thế kỷ qua.Ngày nay, tình hình bất công phải đối mặt với phụ nữ trong nhiều lĩnh vực trong cuộc sống hàng ngày của họ là điều hiển nhiên.Lĩnh vực chuyên môn chỉ là một ví dụ khác về các lĩnh vực, cách này hay cách khác, chúng bị phân biệt đối xử.

Hãy lấy một ví dụ bằng cách ở trong chủ đề của Giải thưởng Nobel, giải thưởng uy tín nhất được trao cho các chuyên gia khoa học. Lise Meitner và Rosalind Franklin đã có những đóng góp quyết định. Tương ứng, phát hiện phân hạch hạt nhân và cấu trúc xoắn kép của DNA.

Nhưng, đoán xem! Không ai trong số họ đã được giải thưởng bởi một Nobel. Tuy nhiên, các đồng nghiệp nam của họ đã và được hưởng lợi từ những khám phá của họ. Thực tế,của Meitner là một trong những ví dụ tốt nhất về cách khám phá khoa học của phụ nữ bị bỏ rơi hoàn toàn bởi ủy ban giải thưởng.

Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên đọc sáchKhoa học "nói dối" về phụ nữ (Las "mentiras" científicas sobre las mujeresbằng ngôn ngữ gốc) của S. García Dauder và Eulalia Pérez Sedeño. Các công việc đề cập chi tiết với hiệu ứng Matilda. Nó cũng bao gồm những người khác liên quan đến phân biệt đối xử chuyên nghiệp của phụ nữ.

Đúng là chúng ta đã đi một chặng đường dài trên con đường này. Chúng tôi hy vọng rằng sự bình đẳng của cơ hội một ngày nào đó sẽ đạt được. Nhưng vẫn còn rất nhiều tiến bộ được thực hiện để những tiến bộ khoa học không chỉ là vấn đề giới tính.Tất cả chúng ta đều đồng ý rằng chúng phải được đánh giá về ý nghĩa của chúng chứ không phải cho người tạo ra chúng.

6 hình thức phân biệt giới tính khác nhau

Phân biệt đối xử phân biệt giới tính, được gọi là phân biệt giới tính, là định kiến, thái độ hoặc khinh miệt đối với người khác, tùy thuộc vào giới tính hoặc … Đọc thêm "
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: