Đây là nguyên nhân chính gây tranh chấp

Đây là nguyên nhân chính gây tranh chấp

Một người không muốn nghe bất cứ điều gì và không nghe những gì người khác nói. Người kia hét lên. Hai người buộc tội lẫn nhau, không tranh luận …Nguyên nhân chính của tranh chấp hầu như luôn luôn giống nhau. Đặc biệt là nếu một trong những deviates đối với những lời lăng mạ và xung đột void của ý nghĩa nhưng đầy khinh miệt và tự hào. Chúng tôi đang nói, tất nhiên, về sự thiếu đồng cảm.

Hãy nghĩ về lần cuối cùng chúng ta đấu tranh với ai đó. Hầu hết thời gian,khi chúng ta bắt đầu những động lực bắt đầu từ một sự khác biệt, một sự khiêu khích hoặc một sự phê bình, chúng ta cố gắng áp đặt lẽ thật của mình. Chúng tôi muốn người kia xem quan điểm của chúng tôi. Rằng anh ta nhận thức được lỗi của mình, về tầm nhìn sai trái hoặc không công bằng của mình về mọi thứ.

Ngoài ra, một điểm khác thường xuất hiện: thiết lập các hành vi phòng thủ.Chúng ta đang bước vào một trạng thái nơi các ô trống mở và nơi sự bảo vệ và tấn công được tìm kiếm ở trên tất cả những thứ khác.Chúng ta thường thấy điều này trong các mối quan hệ của chúng ta, trong những tranh chấp mà một hoặc cả hai thành viên bắt đầu làm tổn thương nhau và đánh đập … Trong khi cả hai đang trốn sau một vị trí nạn nhân.

"Trạng thái của bạn là số phận của bạn."

-Hérodote-

Nhiều tranh chấp này sẽ được giải quyết sớm hơn nếu chúng ta đưa vào thực hành từ ma thuật: sự đồng cảm. Chỉ đơn giản là cố gắng tính đến thực tế của người khác và hiểu nó sẽ nhân bản hóa các cuộc xung đột nhiều hơn nữa và làm cho chúng hữu ích hơn nữa. Tuy nhiên, chúng tôi hầu như luôn mắc lỗi tương tự:chúng ta để cho mình bị mang đi bởi cảm xúc của mình. Những lý do mạng che mặt, dập tắt ý thức chung và thiết lập khoảng cách không thể vượt qua.

Nguyên nhân chính của tranh chấp hầu như luôn luôn giống nhau: sự thiếu đồng cảm.
cổ phiếu

Thiếu sự đồng cảm và hiểu biết, nguyên nhân chính gây tranh chấp

Nếu tất cả chúng ta đều có cùng khát khao, thì đó là cảm giác được hiểu.Khi ai đó hỏi một số điều về chúng tôi, chúng tôi chỉ trích hoặc bác bỏ "sự thật" của chúng tôi, chúng tôi không thấy một mối đe dọa.Giận dữ và giận dữ xuất hiện ngay sau đó.Đó là một cuộc tấn công vào tình trạng cân bằng cảm xúc của chúng tôi và chúng tôi không bắt đầu một cuộc tranh luận lâu dài.

Nếu chúng ta xem nhanh tài liệu ít khoa học và phổ biến hơn về chủ đề xung đột, trước tiên chúng ta sẽ đi qua bài báo kinh điển củaCách thắng một đối số trong 6 bướchoặcLàm thế nào để nổi lên chiến thắng và chiến thắng từ một cuộc tranh luận.Chúng ta có những bất đồng và tranh luận về chiến trường. Như thể luôn luôn có một người chiến thắng và một kẻ thua cuộc.Đã đến lúc sửa lại ý tưởng này.

Nguyên nhân phổ biến nhất của tranh chấp không phải là thế giới đầy những người tự yêu mình. Những người mà chúng tôi không bao giờ có thể lý do, hồ sơ mong muốn đối số mới. Các hồ sơ này tồn tại nhưng chúng không đại diện cho 100% dân số.Nguyên nhân chính của các cuộc xung đột của chúng tôi là sự thiếu hiểu biết của nhau và thiếu sự đồng cảm thực tế, thiết thực và hữu ích.

Khi chúng ta hiểu nhau và khám phá thực tại của mình, chúng ta có khuynh hướng nhượng bộ, cởi mở hơn với sự tương hỗ này, cho phép chúng ta đạt được những thỏa thuận phong phú.
cổ phiếu

Nhiều người phải nghĩ rằng đó chỉ là ý định tốt. Bởi vì trong cuộc sống, nhiều tranh chấp bắt đầu từ một kích hoạt bất công hoặc một hành vi phạm tội thực sự phải được giải quyết bằng mọi giá. Ngay cả trong những tình huống này,bạn nên đặt mình vào đôi giày của người khác để khám phá ra rằng nó có thể không sử dụng để bắt đầu một cuộc chiến.Điều này sẽ đồng nghĩa với thời gian bị mất.

Đồng cảm là điểm khởi đầu tốt nhất cho mọi tình huống.Xem, cảm nhận và giải mã người khác để bạn có thể hành động phù hợp.

Làm thế nào để có được cùng?

Bây giờ chúng ta biết rằng nguyên nhân chính của tranh chấp là lạm dụng sự đồng cảm.Làm thế nào chúng ta có thể đưa nó vào thực tế để tránh những tình huống này và đạt được một thỏa thuận?Dưới đây là một số chiến lược.

  • Khi chúng ta không đồng ý với ai đó, chúng ta phải làm như sau:tự hỏi tại sao chúng ta cảm thấy như vậy.Hãy xem những gì nằm đằng sau sự bối rối này, sự khó chịu này gây ra bởi một từ hoặc một bình luận (nó là một cuộc tấn công không công bằng hay có điều gì đó thực sự về sự phê phán này, một cái gì đó chúng ta không chấp nhận?)
  • Một khi thực tế tình cảm của chúng ta được định nghĩa, cũng như lý do cho sự bất ổn này, nó sẽ là thời gian để làm tương tự với người khác.Hãy thử đặt mình vào đôi giày của người khác và đoán, để hiểu, để khám phá.Người này có chắc chắn không? Đó có phải là lý do cô ấy tấn công tôi không? Cô ấy có xấu hổ vì điều gì đó mà tôi đã làm trong quá khứ và vẫn giữ mối hận thù sâu bên trong cô ấy không? Cô ấy đã nói / làm điều này vì sợ mất tôi hay vì cô ấy muốn tôi phản ứng?
  • Bước thứ ba là cam kết. Thay vì để bản thân mình bị cuốn đi bởi những cảm xúc của chúng ta, hãy chọn để kiểm soát chúng và dẫn họ đến một giải pháp.Cam kết của chúng tôi sẽ tập trung vào một thỏa thuận.Chúng ta không được tìm kiếm thủ phạm, thoát ra từ những câu chuyện cũ hoặc để cho những lời nói thoát khỏi đó sẽ tăng thêm sự khác biệt
Nguyên nhân chính của tranh chấp là lạm dụng sự đồng cảm. Phấn đấu để đặt mình vào đôi giày của người khác là quan trọng để giải quyết những gì đã xảy ra.
cổ phiếu

Chúng ta phải có thể bình tĩnh cơn thịnh nộ của chúng ta hoặc cơn thịnh nộ của chúng ta. Người khác phải cảm thấy rằng chúng tôi đang mở. Anh ta phải có khả năng cảm nhận sự đồng cảm này, để hình dung nỗ lực hiểu biết này. Mong muốn đạt được thỏa thuận của chúng ta phải được chú ý.Điều này là không dễ dàng và mất thời gian. Chưa kể đến công việc khó khăn.Tuy nhiên, nỗ lực này có thể giúp chúng ta hưởng lợi nhiều hơn từ các mối quan hệ của chúng ta.

Đồng cảm, nhiệm vụ khó khăn và bổ ích khi đặt mình vào vị trí của người khác

Tìm hiểu thêm
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: