Chi phí ẩn của phần thưởng

Chi phí ẩn của phần thưởng

Khi chúng ta cố ý thưởng cho ai đó, đặc biệt là trẻ em, chúng tôi làm như vậy với ý định củng cố hành vi hoặc thái độ. Tuy nhiên, chúng tôi thường phải chịu những gì được gọi là chi phí ẩn của phần thưởng. Đó là để nói, một chi phí không tự nguyện và ẩn mà kết thúc làm suy yếu động lực nội tại của con người cho hoạt động hiện tại.

Hãy lấy một ví dụ. Hiện tượng này cố gắng giải thích tại sao mọi người sáng tạo hơn khi họ vẽ và viết cho sở thích thuần túy (động lực nội tại, MI) chỉ khi họ làm điều đó cho một phần thưởng hoặc một chi phí (động lực bên ngoài, ME). Nói cách khác, chúng ta đang nói về những trường hợp nghịch lý trong đó phần thưởng bên ngoài giảm động lực.

Động lực nội tại và bên ngoài

Ngay từ đầu, để giải thích ảnh hưởng của chi phí ẩn của phần thưởng, cần phân biệt rõ ràng hai loại động lực. Các hành vi có động cơ nội tại là những hành động mà chúng ta thực hiện một cách tự nhiên cho niềm vui hoặc sự quan tâm thuần túy mà hiệu suất của chúng ngụ ý. Đây là những người chúng tôi thực hiện trong trường hợp không có bất kỳ hình thức thưởng, khuyến khích hoặc kiểm soát bên ngoài. Vì vậy, các hoạt động này không chỉ có nghĩa là "cho", nhưng được dựng lên như là một kết thúc trong bản thân.

Về phần mình, Động lực bên ngoài đến từ các ưu đãi và hậu quả trong môi trường. Nó kết quả từ một hợp đồng ứng xử để "làm điều này" (hành vi bắt buộc) và để có được "đó" (giá dự phòng).

Thoạt nhìn, hành vi có thể có vẻ nội tại hoặc ngoại lai. nhưng sự khác biệt cơ bản giữa hai điều này nằm ở nguồn cung cấp năng lượng và điều khiển hành vi. Trong MI, nó xuất phát từ sự hài lòng tự phát về nhu cầu tâm lý mà bản thân hoạt động cung cấp. Trong EM, nó xuất phát từ những động cơ và hậu quả bên ngoài.

Can thiệp trong học tập

Mọi người phân phối phần thưởng trong khi chờ người khác được hưởng lợi từ động lực và hiệu suất gia tăng. Nhưng khi làm như vậy, những định giá bên ngoài này can thiệp vào quá trình học tập và sự phát triển của tự điều chỉnh. Đây là một trong những giải thích về chi phí ẩn của phần thưởng.

Hãy tưởng tượng rằng cha mẹ luôn luôn thưởng cho con trai của họ bằng cách cho anh ta tiền khi anh ta được điểm tốt. Sau một vài lần lặp lại hành vi này, cậu học sinh sẽ chỉ tìm cách nhồi nhét để có sự hài lòng. Nói cách khác, anh ta sẽ không phát triển động lực nội tại để cải thiện sự hiểu biết của mình, nhưng chỉ để nghiên cứu để nhận lại điều gì đó.

Mọi người sẽ sáng tạo hơn khi họ được thúc đẩy chủ yếu bởi sở thích, niềm vui, sự hài lòng và thách thức làm việc cho bản thân họ, chứ không phải bởi áp lực bên ngoài.
cổ phiếu

Nói một cách đơn giản, để bắt buộc hoặc ép buộc mọi người, ngay cả với những phần thưởng hấp dẫn, chẳng hạn như tiền bạc, khuyến khích việc tái lập luận án về việc thực hiện nhiệm vụ này: các lý do liên quan đến quyền tự chủ và những lý do liên quan đến môi trường (Deci et al., 1999).

Phần thưởng dự kiến ​​và hữu hình

Phần thưởng mong đợi làm suy yếu động lực nội tại, trong khi những phần thưởng không mong muốn thì không. Nhưng theo bản chất của những tăng cường này, chi phí ẩn của phần thưởng ít nhiều được nhấn mạnh.

Phần thưởng hữu hình (tiền, giải thưởng, danh hiệu) phục vụ để tạo ra một hình thức kiểm soát hành vi. Chúng thường được sử dụng trong các ngữ cảnh khác nhau (gia đình, giáo dục, công việc) để khuyến khích mọi người làm điều gì đó mà họ sẽ không làm khác.

Tuy nhiên, theo nhiều nghiên cứu, phần thưởng hữu hình không mong muốn và phần thưởng không làm bài tập ở nhà không ảnh hưởng tiêu cực đến MI. Chúng không tăng hoặc giảm nó. Hãy nhớ rằng đây là những người nhận được bất kể hiệu suất của mình. Mặt khác, phần thưởng có điều kiện với sự tham gia, hoàn thành và hiệu suất trong hoạt động này làm giảm IM.

Trong những hoạt động nào nó hoạt động để thúc đẩy chúng ta?

Có những lúc động lực bên ngoài cũng hoạt động và do đó, không có chi phí thưởng ẩn. Nói cách khác, có những trường hợp ngoại lệ trong đó ưu đãi, hậu quả và phần thưởng bên ngoài mang lại lợi ích. Chính xác hơn, đó là vềcác hoạt động có lợi ích nội tại thấp.

Một số trong số đó là: tham gia vào các nhiệm vụ tái chế, tiết kiệm năng lượng, lái xe theo quy tắc giao thông hoặc tăng sự tham gia của người cao tuổi trong các hoạt động thể chất. Trong tất cả các hoạt động này, rất hữu ích để thưởng cho hành vi tốt. kể từ đó, nếu không, nhiệm vụ của họ sẽ không được thực hiện tích cực.

Chi phí ẩn của phần thưởng bên ngoài so với động lực nội tại được giới hạn trong các hoạt động mà trong đó đã có một quan tâm đến chính nó.
cổ phiếu

Như bạn có thể thấy, luôn có hai cách để thưởng thức một hoạt động. Nếu chúng ta chơi một nhạc cụ để giải trí bản thân, tập thể dục và phát triển các kỹ năng quý giá, chúng ta sẽ làm điều đó một cách thực chất. Nếu chúng ta chỉ làm điều đó vì lợi ích của việc kiếm tiền, giải thưởng và danh hiệu hoặc gây ấn tượng cho người khác, đó là con đường bên ngoài. Bạn xác định cách nào: một, cái kia hay cả hai?

Giấc mơ quá mức: khi giấc mơ tỉnh táo trở thành một vấn đề

"Daydreaming quá nhiều thường là một cơ chế bảo vệ, một chiến lược để sử dụng để thoát khỏi một sự kiện đau thương." Đọc thêm "
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: