Các headhunting: bạn có biết làm thế nào nó hoạt động?

Các headhunting: bạn có biết làm thế nào nó hoạt động?

Nếu chúng tôi dịch nó theo nghĩa đen từ tiếng Anh (headhunter), thuật ngữsăn đầu ngườikhông cung cấp cho chúng tôi bất cứ điều gì hứa hẹn. Ông thậm chí còn đưa chúng tôi trở lại. Nhưng khi chúng ta nói về những người thợ săn tài năng, mọi thứ có một quan điểm khác. hiện nay,Headhunting là một trong những phương pháp lựa chọn nhân sự phổ biến nhất.

Nó bao gồmtìm kiếm ứng cử viên lý tưởng cho một công việc mà không có anh ta hoặc cô ấy đang tích cực tìm kiếm một công việc.Do đó, headhunter là người phụ trách việc tìm kiếm các hồ sơ đầy đủ cho một vị trí để có thể tin tưởng vào nhân viên có trình độ nhất.

Tại sao chúng ta sử dụng nó?

Nguồn gốc của nó là tương đối gần đây.Headhunting bắt đầu vào những năm 1950 và 1960 ở New York như một kỹ thuật để tìm những người có năng lực và có khả năng nắm giữ các vị trí quản lý.Trong những năm này, một loạt các doanh nghiệp nhỏ được thành lập tại Hoa Kỳ; sau đó, họ hợp nhất để trở thành những công ty đa quốc gia lớn.

Ngày nay, phương pháp này ít được sử dụng hơn để tìm những người có quá nhiều trách nhiệm.Nó chủ yếu được sử dụng để khám phá khó khăn để tìm hồ sơ.Cho dù bởi vì chúng rất hiếm trên thị trường, bởi vì chúng đắt tiền hoặc do đào tạo, khả năng hoặc kỹ năng của chúng.

Làm thế nào để bạn làm việc với headhunting

Chắc chắn rằngsự kết hợp của Internet và các công nghệ mới đã tạo ra một sự thúc đẩy rất lớn cho phương pháp này và bằng cách nào đó đã chuyển đổi nó.Trước đây, khi chúng tôi không "kết nối", việc lựa chọn nhân viên gặp nhiều khó khăn hơn. Các nhà tuyển dụng đã buộc phải sử dụng danh sách liên lạc hoặc chương trình làm việc của họ để tìm kiếm các ứng cử viên có thể.

hiện nayvới các mạng xã hội, email và điện thoại di động, nhiệm vụ đã trở nên dễ dàng hơn nhiều.Ngoài ra, có nhiều nền tảng khác nhau được sử dụng để có được thông tin ngay lập tức về lịch sử chuyên môn, học thuật và đào tạo của một người.Trong nháy mắt, bạn có thể tìm hiểu xem hồ sơ này có phù hợp với hồ sơ bạn đang tìm kiếm hay không.

Nó trông giống như một danh mục các ứng cử viên sẽ là một sốnhấp chuộttừ xa. Tuy nhiên, mặc dù tiết kiệm thời gian rõ ràng này, nhưng việc đầu bếp là một quá trình dài đòi hỏi phải trải qua nhiều giai đoạn.

Các giai đoạn của quá trình

bình thường,các công ty chuyên gia trong lĩnh vực săn bắt được các công ty khác tham gia.Họ có nhiệm vụ tìm một hồ sơ cụ thể để chiếm một công việc rất cụ thể. Để làm điều này, lắng nghe nhu cầu của khách hàng cũng là một phần của quá trình.

  • Nghiên cứu hồ sơ của nhân viên mà khách hàng cần:một số cuộc họp song phương được tổ chức để thiết lập những gì chúng tôi muốn hay không. Đây là nền tảng mà phần còn lại của tác phẩm được dựa trên.
  • Phân loại nguồn tuyển dụng:mạng lưới chuyên nghiệp, danh bạ, cổng thông tin việc làm, công ty cạnh tranh, cơ sở dữ liệu … Các chuyên gia tiến hành nghiên cứu trên mạng và biến đổi thành Sherlock Holmes của thị trường trực tuyến.
  • Liên hệ đầu tiên với ứng cử viên:chúng tôi giải thích cho anh ta công việc được cung cấp là gì, hồ sơ chúng tôi cần và chúng tôi yêu cầu anh ta cung cấp thêm thông tin.
  • Tiến hành phỏng vấn:chúng thường bao gồm các động lực nhóm và sau đó là một cuộc phỏng vấn riêng lẻ.
  • Lập và trình bày báo cáo về ứng viên (đối với khách hàng):sau quá trình lựa chọn này, một báo cáo ngắn gọn được thực hiện trên những người phù hợp nhất cho vị trí này.
  • Trình bày các ứng cử viên thành công cho khách hàng:nó là khách hàng sẽ có từ cuối cùng.

Từ nước hoa đến quần áo chọn lọc

Trong lĩnh vực nguồn nhân lực, một phần rất quan trọng bị chiếm đóng bởi chương trình học hoặc quỹ đạo chuyên nghiệp của ứng cử viên.Nhưng có một yếu tố quan trọng khác: phần con người và phi ngôn ngữ.Chúng tôi xem xét mọi thứ có thể tưởng tượng được. Cách ứng cử viên lắc tay, quần áo, ngoại hình của anh ấy, tư thế anh ấy dùng trong cuộc phỏng vấn, nước hoa của anh ấy hoặc cách thể hiện bản thân anh ấy.

Một khi headhunter có được thông tin này thông qua một người và một người liên lạc cá nhân, anh ta sẽ có thể biết liệu hồ sơ này có phù hợp hay không với nhu cầu của khách hàng. Rakesh Khurana, Tiến sĩ trong Hành vi tổ chức, đảm bảo rằngcông việc của các chuyên gia headhunting là phối hợp, hoạt động như một trung gian và đưa ra tính hợp pháp.Họ là những người "xác định ai được coi là một cá nhân tài năng và ai sẽ được nhận vào các mạng cung cấp quyền truy cập vào các vị trí ưu tú".

Lợi ích của headhunting

Những lợi ích của gia công phần mềm chuyên gia của các công nhân rất nhiều.Đối mặt với kỹ thuật truyền thống, bạn tiết kiệm tiền bạc và thời gian.Những gì được sử dụng cho tuần trước có thể được xử lý trong vài giờ.Hợp đồng cá nhân, giá trị đồng tiền và sự cống hiến đảm bảo hòa bình và hỗ trợ cho công ty.

Hơn nữa,Gia công phần mềm quá trình lựa chọn này đảm bảo rằng bạn đang trong giai điệu với các ứng cử viên lý tưởng.Hãy nhớ rằng các công ty này được dành riêng để theo đuổi tài năng: tính chuyên nghiệp của họ lớn hơn so với bất kỳ bộ phận nhân sự nội bộ nào.

Nếu ngọn núi không đến với Muhammad, Muhammad sẽ lên núi

Nếu bạn thất nghiệp hoặc đang tìm kiếm một công việc phù hợp hơn với sở thích của mình, tại sao bạn không phải đầu hàng? Nói cách khác,tại sao bạn không đi tìm kiếm những thợ săn tài năng để "săn" bản thân họ?

Lúc đầu,bạn phải tạo hồ sơ trên một trong các mạng xã hộiđược sử dụng bởi các chuyên gia này. Khi bạn đã hoàn thành bước này, hãy xác định (các) công ty bạn muốn làm việc và lọc kết quả bằng thư. Hãy tìm "người quản lý lựa chọn", "chuyên gia tư vấn", "lựa chọn", "nhà nghiên cứu", "nhà tuyển dụng" … và thêm họ!

Một chút trước đó, bạn đã vô hình. Nhưng bằng cách áp dụng các bước nhỏ này, nhiều khả năng những người đầu tiên này sẽ đưa bạn vào tài khoản cho bài đăng này mà bạn muốn rất nhiều.

7 mẹo tốt nhất để cải thiện sơ yếu lý lịch

Chúng tôi có tất cả các loại thông tin về cách cải thiện hồ sơ của chúng tôi, nhưng chúng tôi không biết chính xác cách áp dụng chúng. Tìm hiểu thêm
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: