7 dấu hiệu của một môi trường nghề nghiệp độc hại

7 dấu hiệu của một môi trường nghề nghiệp độc hại

Một môi trường làm việc lành mạnh mang lại sự hài lòng, hạnh phúc và mối quan hệ tốt đẹp giữa các đồng nghiệp. Tuy nhiên, những trường hợp này không phải lúc nào cũng quan sát được. Đôi khi chúng ta có thể cảm thấy thất vọng, mệt mỏi hoặc không có động lực tại nơi làm việc của chúng tôi. Chúng tôi thậm chí có thể không muốn đi làm vì một đồng nghiệp, một đầu bếp, hoặc chỉ vì bầu không khí thường có ở đó. Một môi trường làm việc độc hại có thể có những hậu quả rất tiêu cực đối với chúng tôi.

Nếu chúng ta coi một công ty hay tổ chức là một tổ cảm xúc, có vẻ như xung đột và tranh chấp có thể tồn tại. Vấn đề không phải là sự xuất hiện của họ mà là sự phát triển của họ. Trong thực tế, một môi trường chuyên nghiệp độc hại được phân biệt bởi sự hiện diện của nhận xét xúc phạm, thái độ tích cực và quá cạnh tranh và cũng có hành vi nhỏ và lôi cuốn.

Học cách tìm hiểu xem nơi làm việc của bạn có chứa một số độc tính sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn để bảo vệ bạn và ngăn không cho bạn ngâm mình. Dưới đây, chúng tôi sẽ trình bày một số tính năng phổ biến nhất của loại môi trường này. Làm sâu sắc thêm.

1. vắng mặt

Nó là bình thường đối với những người bị bệnh, có các cuộc hẹn y tế, hoặc được yêu cầu thực hiện các hoạt động nhất định trên cơ sở thường xuyên. Điều này buộc họ phải nghỉ việc. Mặt khác, khi hành vi này trở nên lặp đi lặp lại, điều này có thể biến thành tín hiệu cảnh báo.

Khi vắng mặt 3 lần một tháng trở lên, hoặc liên tục yêu cầu quyền vắng mặt (dù cho các hoạt động cá nhân, các cuộc hẹn y tế hoặc bệnh tật), là một hình thức vắng mặt điển hình. Khi không có lý do chính đáng, đây có thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc độc hại.

Một hình thức vắng mặt khác là sự vắng mặt về tinh thần. Điều này đề cập đến việc ở nơi làm việc, nhưng dành thời gian cho các hoạt động không liên quan đến các nhiệm vụ.

Loại hành vi này có thể được sửa chữa nếu người lãnh đạo có trách nhiệm tăng động lực của nhân viên. Để đạt được điều này là cơ bản để tránh sự mở rộng của sự thoái hóa giữa chúng.

2. Lạm dụng bởi cấp trên

Khi cấp trên không tôn trọng phần còn lại của nhân viên khi họ nói, chúng ta phải đối mặt với một dấu hiệu của một môi trường chuyên nghiệp độc hại. Đây cũng là trường hợp khi các cấp trên liên tục nghỉ dưỡng để hoài nghi và mỉa mai khi nói chuyện với nhân viên.

Điều này được phản ánh trong việc xây dựng các nhận xét xúc phạm, phê bình phi xây dựng và so sánh nhân viên. Thay vì nuôi dưỡng tinh thần đồng đội, những hành vi gây ra sự cạnh tranh quá mức và gây khó chịu.

3. Giao tiếp kém

Các vấn đề truyền thông tại nơi làm việc đang phát triển khi giao tiếp không trực tiếp, không đầy đủ hoặc không hoàn toàn trung thực. Điều này tạo ra các tình huống không chắc chắn, ý nghĩa kép và sự nhầm lẫn tạo ra bẫy tinh thần cho những người nhận được nó và do đó lỗi và thất bại trong hoạt động chuyên môn.

Trong nhiều trường hợp, các nhà lãnh đạo không rõ ràng và không cụ thể về kỳ vọng của họ về các nhiệm vụ nhất định, hy vọng rằng những người khác "đọc suy nghĩ của họ" hoặc đoán chi tiết. Nếu tình trạng này vẫn tồn tại theo thời gian, sự thất vọng, bất an và sự mất tinh thần sẽ xuất hiện.

4. Bảo vệ nhân viên thấp

Tình trạng này xảy ra khi công ty chú trọng hơn vào lợi ích riêng của mình (khách hàng, nền kinh tế có quy mô, vv) liên quan đến lợi ích của người lao động. bình thường, không có khả năng quay hoặc đi lên. Hơn nữa, không có chương trình đào tạo hoặc nghề nghiệp nào được cung cấp.

Trong bối cảnh này, mọi người có thể ở lại 10 năm thực hiện nhiệm vụ tương tự mà không có khả năng quảng bá hoặc xem xét quảng bá. Các chính sách nội bộ không được nhân viên biết và thay đổi mà không cần thông báo. nói chung, những hành vi này tạo ra sự khó chịu lớn giữa nhân viên và môi trường làm việc độc hại.

5. Chỉ đạo độc tài

Trong trường hợp này, nhà lãnh đạo đưa ra tất cả các quyết định mà không phải lo lắng về ý kiến ​​của nhóm của mình. Anh ta không lắng nghe và không muốn biết ý kiến ​​của những người khác tạo ra nỗi sợ thể hiện sự bất đồng về phía công nhân.

Lãnh đạo độc tài thường là những người không tin tưởng bởi vì họ tin rằng họ là những người duy nhất có thể làm tốt công việc và không ai có thể làm tốt như vậy. Thông thường, sự thiếu tự tin này là do sự bất an nội bộ, đặc biệt khi một trong những nhân viên nổi bật.Thật vậy, sau này có thể được xác định là một mối đe dọa.

Loại môi trường làm việc độc hại này chịu trách nhiệm cho thực tế là Nhân viên không thể dựa vào một nhân vật lãnh đạo để giúp họ giải quyết vấn đề.

6. Vấn đề vai trò

Vai trò là chức năng của một người trong máy trạm của anh ta. Mặc dù nó có thể rất phức tạp, nhưng điều quan trọng là chức năng này được xác định rõ ràng. Nếu không, nó có thể là người đó không biết chính xác vai trò của họ trong công ty.

Khi điều này xảy ra, cô ấy có thể thực hiện các nhiệm vụ không phù hợp với cô ấy hoặc phải đối mặt với các yêu cầu và nhu cầu quá mức, không phù hợp hoặc không tương thích về công việc của cô ấy.

7. Mobbing

Quấy rối chuyên nghiệp hoặc đi train là một trong những tình huống phổ biến nhất trong môi trường làm việc độc hại. Anh ấy hiện diện khi một hoặc nhiều đồng nghiệp đang cố gắng làm cho công việc của một người khác trở nên khó khăn bằng cách áp đặt những trở ngại chuyên nghiệp hoặc cá nhân. Ngoài ra, một mối quan hệ xấu với các đồng nghiệp có thể là một lý do quan trọng để phát triển căng thẳng.

Như chúng ta có thể thấy, tất cả những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến nhân viên cả về thể chất và tâm lý và do đó ảnh hưởng đến cảm giác chung của hạnh phúc. Đối với điều này, nó là cần thiết để chống lại họ để quản lý hoặc tránh một môi trường chuyên nghiệp độc hại.

Học cách nói không làm việc (tính quyết đoán trong công việc)

Để biết làm thế nào để nói không có không phải là một giảng viên mà mọi người đều có. Tuy nhiên, trong lĩnh vực chuyên môn, sự quyết đoán là hoàn toàn cần thiết. Tìm hiểu thêm
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: