6 quy tắc đơn giản thông minh

6 quy tắc đơn giản thông minh

Yves Morieux là một nhà tư vấn tạiBoston Consulting Group và giáo sư tại một số trường đại học trên khắp thế giới. nónghiên cứu môi trường làm việc và doanh nghiệp.Trong những năm gần đây, ông đã tập trung vào việc nghiên cứu lý do tại sao có quá nhiều sản phẩm không hiệu quả trong kinh doanh và rất ít cam kết làm việc. Sự phản chiếu của anh khiến anh đề xuất khái niệm đơn giản thông minh.

Đơn giản thông minh được định nghĩa là khả năng biến các vấn đề phức tạp thành các giải pháp hợp tác, cụ thể và dễ hiểu cho tất cả. Yves Morieux tập trung khái niệm này chủ yếu vào các vấn đề hợp tác và hội nhập trong các công ty. Nó hiện đang áp dụng cho tất cả các loại nhóm và thậm chí cả các hành động cá nhân.

” Lỗi không phải là đã thất bại, nhưng không phải đã giúp hoặc yêu cầu giúp đỡ. “

-Jorgen Vig Knudstorp-

6 quy tắc đơn giản thông minh là nguyên tắc cho phép các tổ chức và nhómlàm việc tốt hơn. Đặc biệt, họ có xu hướng ưu tiên khí hậu làm việc, động lực và tình đoàn kết. Đây cũng là một yếu tố làm tăng năng suất và cam kết. Hãy xem những gì họ bao gồm.

1. Hiểu những gì người khác đang làm, cơ sở đơn giản thông minh

Trong trường hợp của các tổ chức,nếu mỗi công nhân thực sự hiểu được chức năng của đồng nghiệpanh ta cũng có thể hiểu rõ hơn những. Điều này vượt ra ngoài mô tả chỉ các chức năng. Mọi người phải thật sự hiểu sự phức tạp của những gì người khác đang làm.

Quy tắc đơn giản thông minh này cũng có thể được áp dụng trong các nhóm khác và trong các mối quan hệ cá nhân.Nó có nghĩa là làm cho các nỗ lực để thực sự đặt mình vào đôi giày của người khác. Không theo cách hời hợtnhưng hiểu được sự phức tạp của vị trí của nó trên thế giới.

2. Tăng cường tích hợp

Tăng cường các nhà tích hợp tại nơi làm việc có nghĩa là cung cấp nhiều quyền lực hơn và quyền tự chủ cho các nhà lãnh đạo hoặc trùm. Nói cách khác, cho phép họ quyết định mà không phải tuân theo các giao thức phức tạp kiểm soát hoặc thủ tục, đặc biệt là đối với các quyết định liên quan đến hợp tác.

Nguyên tắc đơn giản thông minh này cũng có thể được áp dụng trong cuộc sống cá nhân. Nó có nghĩa làtạo điều kiện thuận lợi cho các quyết định của những người có nhiều khả năng hoặc khả năng điều hoà các mối quan tâm hoặc thúc đẩy. Nhiều xung đột sẽ tránh được nếu những người này được hỗ trợ rộng rãi.

3. Tăng sức mạnh của tất cả các thành viên

Người lao động thường phản hồi với mức độ tương tác cao hơn.khi họ cảm thấy họ có một sức mạnh trong công việc của họ. Đơn giản thông minh cho thấy rằng nhân viên cần được trao quyền để sử dụng các tiêu chí và trí thông minh của riêng họ trong công việc của họ.

Điều này cũng được áp dụng trong cuộc sống gia đình và cặp vợ chồng. Nó rất khỏe mạnh để tìm kiếm sự cân bằng quyền lực.Mỗi thành viên đều có quyền kiểm soát riêng của mình đối với không gian, khách quan và chủ quan, được chia sẻ. Nó có nghĩa là chúng ta sẽ được xử lý tốt hơn cho người khác.

4. Mở rộng bóng của tương lai

"Bóng tối của tương lai" là một khái niệm thú vị được đề xuất bởi Yves Morieux.Điều này có nghĩa là, trong điều kiện rất đơn giản, "tạocủa chu kỳ phản hồi”  . Nói cách khác, tổ chức các hoạt động trong chu kỳ. Và đánh giá, khi họ kết thúc, hậu quả của những hành động đã được thực hiện vào đầu những chu kỳ này.

Nó là điều cần thiết để cung cấp thông tin phản hồi về hành động. Cả trong thế giới cá nhân và trong thế giới công việc.Phản hồi thúc đẩy sự đơn giản thông minh. Thật vậy, nó dẫn mọi người đến cam kết. Nó cũng giúp xác định các điểm hoặc khía cạnh của hành vi hoặc hoạt động của chúng tôi đang gây ra vấn đề.

5. Tăng tương hỗ

Nó cũng rất quan trọng để tăng cường có đi có lại và thúc đẩy sự tự lực.Tự chủ không đồng nghĩa với tự cung tự cấp. Thật vậy, chúng ta cần những người khác cả trong cuộc sống chuyên nghiệp và trong cuộc sống hàng ngày. Tuy nhiên, có những trở ngại để tránh hợp tác. "Mọi người đều sống như anh ấy thấy phù hợp," câu nói đi.

Những rào cản tinh thần và đôi khi vật chất không tạo điều kiện đơn giản thông minh. Thật vậy, ukhông Cộng tác lẫn nhau xây dựng trái phiếu, cải thiện khí hậu xung quanh chúng ta. Để mọi thứ có xu hướng cải thiện. Các nền văn hóa hợp tác có hiệu quả hơn và có cảm xúc tốt hơn.

6. Khen thưởng những người hợp tác

Đoàn kết là rất quan trọng để đạt được các mục tiêu chung. Do đó,tất cả các hành vi hợp tác phải được tăng cường một cách có hệ thống. Cách tốt nhất để làm điều này là nhận ra chúng và thưởng cho họ theo cách này hay cách khác. Điều này là cần thiết để giới thiệu lại giá trị lớn này trong văn hóa, trong gia đình, trong cặp vợ chồng, v.v.

Ý tưởng cơ bản là bất kỳ khó khăn hoặc xung đột nào có thể được giải quyết nếu hợp tác tồn tại.Kết quả nói chung là tối ưu nếu chúng tôi yêu cầu hoặc cung cấp trợ giúp kịp thời. Đoàn kết do đó là một giá trị thiết yếu để cài đặt, tăng cường và thúc đẩy.

Các quy tắc đơn giản thông minh là kết quả của các nghiên cứu tuyệt vời và phản xạ dài. Chúng được thử nghiệm trong thực tế vàđã chứng minh hiệu quả trong việc nhận được một cái gì đó rất quan trọng trong cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân: tập trung vào những gì quan trọng và từ bỏ những gì là tầm thường.


Tôi không thay đổi, tôi lớn lên (sự trưởng thành về mặt tình cảm)

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ dạy cho bạn để phát triển sự trưởng thành về tình cảm của bạn, để cuộc sống của bạn trở thành một niềm vui và không phải là một việc vặt. Tìm hiểu thêm
Like this post? Please share to your friends:
Trả lời

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: